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八步求职法
作者:佚名  日期:2010年07月03日 来源:本站原创  浏览 【字体:

第一步:准备物品不“匆匆忙忙”不“丢三差四”

参加招聘会是一定要携带这些东西的:一是身份证:携带身份证并在适当的机会下呈现给招聘单位,是一种诚实的表现。二是简历:多带几份简历,以备急需。尽量避免在一张纸上随手写下自己的简历,这样会给招聘经理一个不好的印象,认为你做事情缺乏条理和计划性;写简历时一定要避免笔误,不能随意删字、圈点、划杠杠。三是学历和资格证书:这是自己接受教育和培训的证明,有利于用人单位选人用人。四是笔和笔记本:在与招聘经理面谈之后,可以把公司的电话、email记录下来,以备进一步联络;还可以把重要的求职信息直接记录下来,方便日后查询。笔者发现,在人才市场,有的人向什么单位递交了求职表连自己都弄不清楚,隔两天就跑到市场来查阅,这叫做糊涂求职。

第二步:进市场不“成群结队”不“双栖双归”

在人才市场,许多求职人员很热衷“结伴求职”。不是成双成对的情侣,就是成群结队的室友或同乡。在现场招聘会上,有的学生情侣毫不忌讳地手拉着手在招聘摊位前,你陪我挑岗位,我陪你投简历。有很多结伴的同学,投的往往都是同一家公司。与此同时,父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。

结伴求职、情侣求职使求职人员在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理先生说,找工作并不是适合群体的活动。首先,同一学校、同一专业的同学扎堆,人为加剧竞争态势,造成无谓“内耗”。其次,情侣结伴找工作,企业不喜欢,当事人也易受牵制。有一女孩看中了某公司一个岗位,双方谈得很好,但男友却认为待遇不够高,地点比较远,怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。

用人单位表示,如今人才市场中的信息多而杂,需要学生按自己的实际情况,独立思考。与人结伴同行,易让用人单位产生此人“性格不独立,依赖性强”的印象,从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步,应该勇敢地迈出去,畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢?

第三步:看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”

解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告层出不穷,有的头衔很新,如在人才市场上,就出现“大客户经理”、“客户维权专员”、“色彩顾问”等等;还有的岗位描述十分独特。有的求职人员对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。

在一次人才招聘会上,一家广告公司的招聘广告上写着:“个性独特,思维正常”八个字。不少求职人员一拥而上,纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何独特的,如:有的说我在大冬天洗冷水澡,有的说我喜欢半夜朗诵抒情诗等等,五花八门无奇不有。这家企业的招聘经理告诉我,“他们的表达都脱离了广告公司的职位特点,我们要的不是生活中的怪人,而是有着独特创意、思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。”看不懂“个性化”招聘广告,如何能求职呢?

第四步:选择职位不“好高骛远”不“眼高手低”

在人才市场,有一部分求职人员总喜欢好高骛远,大有目空一切的气势。比如,一个从某师院毕业的女生,到人才市场招聘会上看了大半天后,说:“我一个单位、一个职位也瞧不起。”其实,这天来了97家用人单位,既有外资企业,也有几家国有重点企业,各个层次的职位都有,她不过是好高骛远罢了。还有一部分人,甚至可以说是一个普遍现象,那就是眼高手低。他们不善于客观评价自己的能力,在人才市场选择职位时,一味想攀高职位,结果在实际工作中处处力不从心。某品牌食用油代理商曾说,他对眼高手低的学生伤透了脑筋,并表示,今后不论是做市场策划、推广,还是做具体销售,他情愿使用下岗人才和农村人才。

因此,建议毕业生在人才市场求职时,一定要衡外力、度己力,何尝不从基础干起,再凭实力说话呢?

第五步:交谈不“急于求成”不“盛气猥琐”

在人才市场选择好职位之后,最好是根据自己的求职意向,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。即便你已经决定与某家单位的人事经理面谈,也不要太着急,在旁边花一两分钟,听听人事经理与其他求职者的对话,对你会很有帮助。其他求职者关心的问题,也许就是你关心的问题,甚至也是招聘单位人事经理关心的问题,无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等。从他们的交流中,你一定会捕捉到你需要的信息,还会了解人事经理的行事风格,这对你自如应对交谈是大有裨益的。比如有的招聘单位在广告上称“待遇面议”,你在询问的时候就要讲究技巧了。

如何去谈?在求职人员中存在两种倾向。一是有的求职人员认为只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。二是有的求职人员一看面试官就怯场、心虚,因此不免显得举止猥琐,难讨招聘人员喜欢。

笔者建议,大中专毕业生在人才市场与用人单位面对面交流的态度,应该用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在表现自己。

第六步:送简历不“众人一面”不“千人一照”

求职过程中,简历就像人的“脸面”一样,起着举足轻重的作用。有的求职人员“一份简历走天下”,不论职位不看行业,统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”,效果自然不如个性化的“零售”策略好。

简历首先需量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药,投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。针对职位突出自己的优势,淡化不足,在内容的分布顺序上可以突破时间上的顺叙等常规,要先重后轻,突出你与别的竞争者的不同。 其次在简历形式上做文章,突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位,可以将简历做成一本小册子,里面有从小学到大学的简介,有目录,有艺术作品,非常适合职位要求,可以让用人单位“眼前一亮”。

关于简历,笔者发现有两种现象,需要提醒毕业生注意。一是简历苍白,在用人单位要求“有工作经验”面前退缩。一看到经验两个字就不敢去应聘。“经验”不等同于“经历”。“经验”是指由实践得来的知识或者技能。其实,毕业生都有毕业实习这样一个过程,虽然时间不长,但总能学到一些东西。所以,建议毕业生在投递个人简历时,一定要把自己的实践所获反映出来,企业看重的其实就是这个东西,这样你就可以在“经验”二字面前勇于应聘。二是简历繁琐,经验过于“丰富”。从一些求职人员的履历上,只看到短短的时间内发生了频繁的跳槽经历,却看不到成长的轨迹;头衔很大,而实质内容却经不起推敲。他们在求职、择业、跳槽的过程中,更多地关心怎样通过跳槽来换取更大的头衔、更高的薪水,而不想踏踏实实地通过自己的积累,提高自己的职业资本,同时为企业创造价值。 很多求职者还没有意识到这个问题给他带来的负面影响,有时候,走入了误区就会变成“泡沫人才”。

第七步:签约不“放弃原则”不“委曲求全”

求职人员一定要具备《劳动法》及相关知识,在签订用人协议时要善于维护自己的权利,不能心想找份工作不容易,就采取委曲求全的态度,放弃原则。那样会给自己留下后患的。

第八步:留资料不“草率了事”不“坐等消息”

如果用人单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料,而不能简单的留个电话号码。留下资料后,不要坐等,而应积极地与单位联系,以争取主动。这方面有不少成功的例
 

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