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面试成功的五大原则
作者:佚名  日期:2010年07月03日 来源:本站原创  浏览 【字体:

1.你是公司未来的有利资产

你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。.

2、明确的人生目标

对自已的前途有长期,明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极、自我成长概念的人,对工作较积极投入、努力进取,并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。

3.强烈的工作意愿

面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题, 如“可否请教这项工作应注意的事宜”等。

4.与同事、团体合作的能力。

进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

5.诚恳原则

录用标准上,“才能”是首要的,永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分、心情镇定、仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现。

 
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